⚠️ 중요 안내사항
- 본 정보는 '청년일자리도약장려금' 사업의 이해를 돕기 위한 요약 자료이며, 최신 정부 정책 및 공고에 따라 내용이 변경될 수 있습니다.
- 지원금은 청년이 아닌 기업에게 지급되는 것이며, 청년은 안정적인 일자리를 얻는 혜택을 받습니다.
- 정확한 자격 요건과 신청 절차는 반드시 '고용24' 공식 누리집 또는 관할 고용센터를 통해 확인하셔야 합니다.
- 지원 대상: 6개월 이상 실업 상태인 청년(만 15~34세)을 정규직으로 채용한 5인 이상 중소기업
- 지원 내용: 기업에게 2년간 최대 1,200만원 지원 (1년차: 월 60만원, 2년차: 480만원 일시 지급)
- 청년 혜택: 기업이 정부 지원을 받아 안정적으로 고용을 유지할 가능성이 높아짐 (청년 직접 수령 X)
지원 자격 한눈에 보기
| 구분 | 핵심 요건 | 세부 내용 / 확인 사항 |
|---|---|---|
| 지원받는 기업 | 5인 이상 우선지원대상기업 | 소비향락업 등 일부 업종 제외. 사업 참여 신청 후 승인 필요. |
| 채용되는 청년 | 만 15~34세, 6개월 이상 실업 | 고용보험 피보험기간 180일 초과 시 6개월 실업기간 필수. 최종학력 졸업 후 미취업 기간도 실업으로 간주. |
| 채용 조건 | 정규직, 주 30시간 이상 | 정년까지 고용이 보장되는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결 필수. |
| 지원금 | 기업에 2년간 최대 1,200만원 | 1년차 월 60만원씩 지급, 2년차 근속 시 480만원 일시 지급. |
'내'가 아닌 '회사'가 받는 지원금, 제대로 이해하기
문제: "제가 480만원을 받을 수 있는 건가요?"
가장 많이 오해하는 부분입니다. '청년일자리도약장려금'은 청년 구직자에게 직접 돈을 주는 제도가 아닙니다. 자격 요건을 갖춘 청년을 채용하는 '중소기업'에게 인건비를 지원하여, 기업의 부담을 덜고 청년의 안정적인 고용을 촉진하는 제도입니다. 따라서 사회초년생인 '나'는 이 제도를 통해 좋은 일자리를 얻고, 2년간 고용 안정을 보장받는 혜택을 누리게 됩니다.
원리: 기업과 청년의 윈윈(Win-Win) 구조
정부는 인력난을 겪는 중소기업과 취업에 어려움을 느끼는 청년을 동시에 돕고자 합니다. ① 기업이 먼저 사업 참여 신청을 하고 승인을 받으면, ② 자격에 맞는 청년을 채용하고, ③ 정부가 기업에게 2년간 인건비를 지원하는 방식입니다. 기업은 인건비 부담을 줄여 우수한 인재를 채용할 수 있고, 청년은 이전보다 안정적인 환경에서 경력을 시작할 수 있습니다.
혜택 활용 예시: 이렇게 접근하세요
- 예시 1) 취업 준비생 A씨: 졸업 후 7개월간 구직 활동 중. 5인 이상 중소기업에 면접 볼 때 "혹시 청년일자리도약장려금 사업에 참여하고 계신가요?"라고 질문하며 이 제도를 알고 있음을 어필. 기업 입장에서 채용 비용 부담이 줄어들어 긍정적인 요소가 될 수 있습니다.
- 예시 2) 중소기업 재직자 B씨 (인사담당자): 신규 인력 채용에 부담을 느끼던 중, 이 제도를 알게 됨. 고용24를 통해 사업 참여를 신청하고, 6개월 이상 실업 상태였던 청년 디자이너를 채용하여 인건비 지원을 받음.
- 예시 3) 이직 준비 중인 C씨: 이전 회사 퇴사 후 6개월이 지남. 구직 사이트에서 채용 공고를 볼 때, '청년일자리도약장려금' 등의 키워드를 검색하여 해당 제도에 적극적인 기업을 우선적으로 탐색.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 제가 직접 신청하는 건가요?
A1. 아니요, 기업이 '고용24'를 통해 사업 참여 신청을 하고 승인을 받아야 합니다. 청년은 기업에 입사 지원을 하는 일반적인 구직 절차를 따릅니다.
Q2. 6개월 이상 실업 기준은 어떻게 되나요?
A2. 고용보험 가입 이력이 있는 경우, 마지막 직장 상실일로부터 6개월 이상 경과해야 합니다. 고용보험 가입 이력이 없다면 졸업일 또는 학업 중단일 이후로 계산합니다.
Q3. 월급 250만원을 받아도 자격이 되나요?
A3. 네, 청년의 월급 수준은 자격 요건이 아닙니다. 중요한 것은 기업과 청년이 제도에서 정한 다른 자격 요건(실업 기간, 기업 규모 등)을 충족하는지 여부입니다.
Q4. 제가 입사하려는 회사가 지원 대상인지 어떻게 확인하나요?
A4. 면접 과정이나 채용 담당자에게 직접 문의하는 것이 가장 빠릅니다. 또는 고용24 사이트에서 사업 공고를 확인하거나, '워크넷'에서 '청년친화강소기업' 등 우수 중소기업 정보를 참고할 수 있습니다.
Q5. 2년을 못 채우고 퇴사하면 어떻게 되나요?
A5. 청년에게는 불이익이 없습니다. 다만, 기업은 해당 청년에 대한 지원금이 중단됩니다. 최소 고용유지기간(통상 3개월)을 채우지 못하면 기업은 이미 받은 지원금도 반환해야 할 수 있습니다.